Participante de:

 

Nombre de la empresa:

Hoteles Villa Serena

Nombre del proyecto:

Público Interno

Categoría del proyecto:

Público Interno

Resumen de la práctica:

Hoteles Villa Serena reconoce a sus empleados como el capital humano elemento clave de las operaciones. La práctica busca mantener a los empleados incentivados, con reconocimiento del trabajo bien hecho y la mejora continua.

 

Nombre de la empresa:

Bayer, S.A.

Nombre del proyecto:

Ciencia para una vida mejor a través de una cultura corporativa y beneficios competitivos

Categoría del proyecto:

Público Interno

Resumen de la práctica:

La práctica tiene como objetivo, atraer y retener el talento humano sobresaliente en el mercado laboral, ofreciéndoles oportunidades reales de desarrollo, un ambiente de trabajo moderno, una compensación salarial competitiva así como un atractivo paquete de beneficios; generando valor agregado a los colaboradores y su entorno familiar. Se realiza capacitaciones y entrenamientos constantes, se promueve el crecimiento personal y profesional de los colaboradores. El motor que mueve esa cultura son los valores LIFE: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia.

 

Nombre de la empresa:

Hotel Crowne Plaza y Hotel Holiday Inn

Nombre del proyecto:

Creemos en la Educación

Categoría del proyecto:

Comunidad

Resumen de la práctica:

“Creemos en la Educación” es un programa que responde a la necesidad de formar profesionales en la industria hotelera, siendo esta un área de oportunidad identificada por la empresa. Los objetivos del programa son: desarrollar las habilidades y conocimientos en materia hotelera, para reducir la brecha formativa y dar un salto en la oferta de servicios turísticos del país. Dejar un legado para los jóvenes que creen en la educación como una incomparable herramienta de superación personal. Contribuir a la prevención de la violencia a través del apoyo a la educación de los jóvenes del país. Actividades incluyen Charlas Magistrales en Hotelería, Diplomado de Operación Hotelera, Diplomado en Servicios de Banquetes, Joven con Valor y Diplomado en Alta Dirección Hotelera.

 

Nombre de la empresa:

Scotiabank

Nombre del proyecto:

El Impacto del voluntariado como generador de compromiso en los colaboradores y de desarrollo en la comunidad

Categoría del proyecto:

Público Interno

Resumen de la práctica:

La práctica tiene como objetivo impulsar el trabajo voluntario de los colaboradores como una forma de incentivar la solidaridad individual y colectiva, además de retribuir en las comunidades en las que está presente. Los colaboradores de Scotiabank trabajaron como voluntarios en la construcción de viviendas, educación financiera, empoderamiento de niños y jóvenes y en jornadas medio ambientales, entre otras.

 

Alianzas internacionales

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